Europejski Fundusz Leasingowy

• Poznaj nas
•  |  
• Dołącz do nas
  
•  |  
• Kariera w Centrali
•  | 
• Kariera w Sieci Sprzedaży
•  |  
• Aktualne oferty pracy
•  | 

W EFL zależy nam na rozwoju naszych Pracowników, dlatego podejmujemy działania, które im to umożliwiają. EFLowicze biorą udział w przygotowanych specjalnie dla nich programach szkoleniowych.

Zachęcamy również do rozwoju poprzez zmianę stanowiska, która może nastąpić dzięki prowadzonym rekrutacjom wewnętrznym. Nasi Pracownicy mogą także skorzystać z dofinansowywanych szkoleń językowych oraz podjąć naukę na studiach podyplomowych.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci często podkreślają,       że chcieliby brać udział w szkoleniach, dzięki którym mogliby się efektywnie rozwijać. Dlatego z myślą o naszych Pracownikach, wspólnie z menedżerami, tworzymy konkretne plany rozwojowe. Oferujemy szkolenia wewnętrzne  i zewnętrzne z zakresu wiedzy i umiejętności, które są potrzebne do tego, aby EFLowicze sprawnie realizowali swoje zadania. 

Szkolenia kompetencyjne

Co roku duża grupa naszych Pracowników uczestniczy w programach szkoleniowych, których celem jest rozwijanie kompetencji wspierających efektywność. Kompetencje rozwijane w takich programach to m.in. planowanie i organizacja czasu pracy, techniki negocjacji, asertywność, komunikacja w zespole, umiejętności sprzedażowe.
Duże znaczenie ma dla nas jakość oferowanych szkoleń, którą bierzemy pod uwagę przy wyborze firmy szkoleniowej. Obecnie zajęcia realizujemy we współpracy ze znanymi i cenionymi firmami, tj. Ican Institute, Door, Moderator, Star Works, Training Partners, Inżynieria Personalna czy Kaizen Institute.

Akademia Rozwoju EFL

Nasi najlepsi Pracownicy zapraszani są do udziału w Akademii Rozwoju EFL.

Program ten skierowany jest do menedżerów, młodych kierowników oraz najlepszych specjalistów, a jego celem jest doskonalenie kompetencji interpersonalnych i przywódczych.

Nasi Pracownicy, w zależności od zajmowanego stanowiska, biorą udział w:

• Akademii Lidera – tu celem jest kształtowanie liderów, którzy będą wyzwalać potencjał i możliwości swoich zespołów, aby realizować kluczowe priorytety,
• Akademii Skutecznego Menedżera skierowanej do młodych menedżerów, której celem jest zdobycie wiedzy z zakresu zarządzania zespołami, organizowania i planowania pracy zespołu, jak również podkreślenie roli inteligencji emocjonalnej w zarządzaniu ludźmi,
• Akademii Efektywności Osobistej, podczas której rozwijane są umiejętności specjalistów z zakresu organizacji czasu pracy, sztuki prowadzenia prezentacji, komunikacji oraz pracy projektowej.

Do realizacji tego projektu zaprosiliśmy znane i doświadczone firmy szkoleniowe i doradcze, tj. Franklin Covey, Kalkstein, House of Skills. Do tej pory w programie uczestniczyło ok. 200 Pracowników.

Szkolenia specjalistyczne

Wiele stanowisk w naszej organizacji wymaga wiedzy specjalistycznej. Aby pogłębić wiadomości niezbędne do wykonywania powierzonych zadań, śledzić trendy i zmiany zachodzące w swojej dziedzinie oraz utrzymać poziom wiedzy eksperta, Pracownicy zatrudnieni na takich stanowiskach zapraszani są do udziału w odpowiednich szkoleniach zewnętrznych oraz konferencjach.
EFLowicze uczestniczą w szkoleniach organizowanych przez znane na rynku i renomowane firmy, tj. Ernst&Young, Deloitte, PwC, Wolters Kluwer.

Animacje

Dla naszych Doradców Finansowych, którzy stawiają swoje pierwsze kroki w obszarze sprzedaży, przygotowaliśmy cykl animacji – wewnętrznych szkoleń – który ma ich wprowadzić w standardy obsługi klienta, pomóc w nabyciu i utrwaleniu umiejętności niezbędnych do prawidłowej i skutecznej realizacji zadań.

Szkolenia językowe

Pracownicy, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje językowe, mogą skorzystać z możliwości dofinansowania do kursu języka angielskiego. Zależy nam na tym, aby nauka była efektywna, dlatego zajęcia dostosowane są do poziomu zaawansowania naszych Pracowników i realizowane w niewielkich grupach lub w formie zajęć indywidualnych.

Oprócz programów szkoleniowych, dla kadry menedżerskiej, proponujemy również możliwość rozwoju poprzez indywidualny coaching. Jest to metoda oparta na komunikacji coacha i pracownika, której  celem jest rozwój umiejętności oraz poprawa efektywności pracy osoby coachowanej. Coach to osobisty trener, który obserwuje swojego podopiecznego podczas wykonywania pracy, udziela mu informacji zwrotnej,  pomaga w odkrywaniu potencjału i realizowaniu wyznaczonych celów. W tej technice wykorzystywana jest zarówno wiedza coacha, jak i doświadczenie oraz kompetencje podopiecznego.

Dbając o jakość programów, do współpracy wybieramy profesjonalnych coachów posiadających bogate doświadczenia.

Zależy nam na tym, aby nasi Pracownicy mogli podejmować wyzwania  i realizować się w nowych zadaniach, dlatego zapraszamy ich do udziału w rekrutacjach wewnętrznych. Są one szansą na sprawdzenie się w nowych rolach w naszej organizacji. Umożliwiają awans poziomy, ale także awans pionowy i sprawdzenie się w roli menedżera. W tym ostatnim przypadku zapraszamy do udziału w Assessment Center. W rezultacie diagnozujemy poziom kompetencji Pracowników ubiegających się o stanowisko menedżerskie, a oni otrzymują informację zwrotną na temat swoich mocnych stron i wskazówki do dalszego rozwoju.

Każdego roku w wyniku rekrutacji wewnętrznej obsadzamy ok. 20-25% oferowanych stanowisk, zarówno specjalistycznych, jak i menedżerskich.

Z powrotem